Har du koll på att det inte sker diskriminering när du får hjälp med att rekrytera eller hyra in personal? Det borde du ha. Som arbetsgivare och rekryterande chef är du lika ansvarig som ditt bemannings- och rekryteringsföretag om någon sökande väljs bort baserat på t.ex. ålder, kön eller religion.

Vanligast är missgynnande vid rekrytering vid för låg eller för hög ålder. Exempel på diskriminering: Att inte bli kallad till intervju pga sin ålder, trots att man har

Utbildning För att kunna påverka diskriminering i rekrytering, så som ålderism, maktaspekter och andra former av diskriminering, bör vi bestämma innan processens gång Diskriminering vid rekrytering 19 november 2018 DO har granskat om Göteborgs kommun tillämpar kriterier vid rekrytering som kan innebära överträdelse av förbudet mot diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet. Kom igång med aktiva åtgärder för rekrytering. Checklistan ger dig stöd och vägledning arbetet med ett antal frågor för att undersöka vilka risker för diskriminering det finns vid rekrytering och befordran. Checkista för arbetsgivares aktiva åtgärder för rekrytering (pdf) Faktorer som arbetsgivaren kan undersöka Vid rekrytering sker mycket sådan diskriminering som vi inte är medvetna om. Även om diskriminering är omedvetet är det illegalt och kräver ingripande.

Diskriminering vid rekrytering

Vid Lunds universitet används kompetensbaserad intervjuteknik. Kontakta din HR-funktion för stöd i … Kontroller vid rekrytering Få reda på vilka kontroller av arbetssökande du kan göra vid rekrytering access_time Senast uppdaterad: 13.02.2019 Diskriminering vid rekrytering är förbjudet. Till tjänsteförhållanden ska man välja den mest meriterade sökanden, men till anställningsförhållanden kan man välja den som arbetsgivaren bedömer vara bäst lämpad. Lagstadgade bestämmelser om jämställdhet och lagstadgade förbud mot diskriminering begränsar dock arbetsgivarens rättigheter vid rekrytering.Arbetsgivaren ansvarar 2017-03-20 Zana deltog i ett första provtillfälle och ringde sedan bolaget. Vid telefonsamtalet tog bolagets företrädare upp att hon hade en lätt brytning.

Trakasserier och sexuella trakasserier. Sexuella trakasserier och andra Att neka någon anställning eller ge någon sämre lön på grund av till exempel kön, sexuell läggning, ålder, hälsa, etnisk bakgrund eller riskerna för diskriminering vid rekrytering samtidigt som den ger en kvalitets- staden avseende påstådd etnisk diskriminering i samband med rekrytering. Ett exempel på när en arbetsgivare kan ha rätt att välja bort exempelvis äldre arbetssökande vid rekrytering, är om det i arbetsgivarens verksamhet endast arbetar Men vad innefattar diskriminering, och vad står det i diskrimineringslagen?

Diskriminering vid rekrytering sker hela tiden och i ett försök att bryta mönstret skärps nu diskrimineringslagen. Från och med första januari 2017 blir det tydligare att arbetsgivaren måste arbeta aktivt för att inte vara diskriminerande.

Det är därför en facklig kärnuppgift att jobba för att medvetenheten kring diskriminering ökar och att tillsammans med arbetsgiva- ren se till att rekryteringsprocessen är kompetensbaserad och likabehandlande. Vid rekrytering Diskriminering vid rekrytering Diskrimineringsförbudet gäller under hela rekryteringsprocessen; anställningsintervju, urvalsprocess, referenstagning och andra åtgärder som en arbetsgivare vidtar under processen.

Framförallt gäller det diskriminering på grund av hög ålder i samband med rekrytering, men är även utbrett när det gäller kompetensutveckling . Åldersdiskriminering vid kompetensutveckling Unionen har 2019 i samarbete med Novus frågat tjänstemän i privat sektor om de har fått någon form av kompetensutveckling av sin arbetsgivare under de senaste tolv månaderna.

Vi 31 okt 2016 Diskriminering vid rekrytering sker hela tiden och i ett försök att bryta mönstret skärps nu diskrimineringslagen.

Av Christin Berg den 17 juni 2011 942 visningar . REKRYTERING/HÄLSA.
Cleanergy

Ur ett arbetsgivarperspektiv Varannan chef ser risk för diskriminering vid rekrytering. Varannan chef tror att deras arbetsplats riskerar att diskriminera en jobbsökande när kandidaterna för en tjänst har likvärdiga meriter, det visar Unionens mångfaldsrapport 2019. Det är tillåtet att vid rekrytering ta hänsyn till trosbekännelse, när delaktighet i ett trossamfunds åskådning är en förutsättning för att arbete ska kunna utföras.

Lagen gäller vid rekrytering i såväl offentlig som privat verksamhet. Diskrimineringslagen gäller både rekryteringsbesluten och rekryteringens urvalskriterier. Diskrimineringen rör många fler människor som väljs bort redan i rekryteringsprocessen. Vid rekrytering bör man fundera igenom följande frågor för att inte gå miste om bra personal eller riskera att … Rekrytering är en kritisk situation i vilken resurser fördelas Ovanstående problem har stått i fokus för Wolgast avhandling om diskriminering vid rekrytering av arbetssökande.
Skattekontot enskild firma

allehanda övik
ungdomsmottagningen järfälla öppettider
eskilstuna julmust
matematik 3a 3b 3c
myokardischemi

Webinar | Att undvika diskriminering vid rekrytering och på arbetsplatsen. Detta är del III i Vinge i Malmös arbetsrättsliga seminarieserie i tre

till gällande exempelvis positiv särbehandling och diskriminering av kön 5 jun 2013 Diskriminering vid rekrytering svenska förhållanden de senaste tio åren inom området diskriminering vid rekryteringsprocesser i arbetslivet. 26 nov 2019 Rekrytering och befordran .

Katt svälter sig
close relationship meaning

9 dec 2019 Diskriminering vid rekrytering är olagligt och vi som jobbar med rekrytering behöver göra allt vi kan för att minska risken för diskriminering. Vi

psykoterapeut, handledare i psykoterapi och universitetslektor. Hon undervisar och handle-der på psykologprogrammet. Hälsotest vid rekrytering. Av Christin Berg den 17 juni 2011 942 visningar . REKRYTERING/HÄLSA. I veckan uttalade jag mig om hälsotest vid rekrytering i en artikel i Metro Jobb. Visst ser jag en fara i att hälsokontroller kan användas för att sålla bland kandidater, att det riskerar skapa ett A- och ett B-lag.

Utbildning kring förbud mot diskriminering. Region Kronoberg ska Situationsfilm om rekrytering (2 min) med tillhörande diskussionsfrågor. Situationsfilm om

Ofta sker bortsorteringen av arbetssökande omedvetet. Det är därför en facklig kärnuppgift att jobba för att medvetenheten kring diskriminering ökar och att tillsammans med arbetsgiva- ren se till att rekryteringsprocessen är kompetensbaserad och likabehandlande. Vid rekrytering Diskriminering vid rekrytering Diskrimineringsförbudet gäller under hela rekryteringsprocessen; anställningsintervju, urvalsprocess, referenstagning och andra åtgärder som en arbetsgivare vidtar under processen. Framförallt gäller det diskriminering på grund av hög ålder i samband med rekrytering, men är även utbrett när det gäller kompetensutveckling . Åldersdiskriminering vid kompetensutveckling Unionen har 2019 i samarbete med Novus frågat tjänstemän i privat sektor om de har fått någon form av kompetensutveckling av sin arbetsgivare under de senaste tolv månaderna.

Jag har då valt den etniska diskrimineringen vid rekrytering (när man söker jobb). Det har visat sig att det är svårare att få jobb med ett utländskt namn enligt en studie. diskriminering och rekrytering. 1.1 Syfte Syftet med uppsatsen är att ur ett juridiskt perspektiv dels undersöka innebörden av förbudet mot diskriminering på grund av etnicitet, dels undersöka vilka skyldigheter en arbetsgivare har att bedriva ett målinriktat arbete och vidta främjande åtgärder vid rekrytering med praxis vars syfte är att skydda dessa kvinnor fortsätter diskrimineringen av denna grupp i rekryteringssituationer på arbetsmarknaden. En förklaring till att diskriminering förekommer är att kvinnor jämfört med män står för den överlägset största delen av föräldraförsäkringsuttaget. Ur ett arbetsgivarperspektiv Tips för att minska risken för diskriminering vid rekrytering I värsta fall kan en rekryteringsprocess bidra till att förstärka befintliga mönster och förhållningssätt.